Данный законопроект разработан на плановой основе в целях совершенствования норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с учетом правоприменительной практики, а также для приведения его в соответствие с иными законодательными актами.
Так, документом имплементированы в ТК положения прежде всего декретов Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и от 5 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Кроме того, в законопроекте реализованы решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе» и от 18 сентября 2014 г. № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях».
Проектом Закона, в частности, уточняется понятийный аппарат, изменяются существенные условия труда, порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, вводятся дополнительные основания для увольнения работника по инициативе нанимателя, закрепляются особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, а также осуществляющих дистанционную работу, уточняется порядок и условия перевода работника к другому нанимателю, вводятся дополнительные основания для увольнения и досрочного расторжения срочного трудового договора, закрепляются дополнительные гарантии гражданам, уволенным с военной и альтернативной службы.